Vous voyez de plus en plus de leaders et collaborateurs prendre la parole et faire rayonner leurs entreprises. Vous avez bien conscience des opportunités du réseau professionnel n°1 en 2025, mais vous manquez de temps et d’expertise pour former vos équipes…
Certains sont volontaires et aimeraient passer à l’action, mais il leur manque les codes et la marche à suivre.
Communiquer sur LinkedIn est une compétence à part entière qui s’apprend.
Avec la bonne méthode et les bons outils, une heure par semaine peut suffire à vos collaborateurs pour assurer une présence régulière qui donnera un boost de visibilité à votre entreprise. 🚀
En externe, les avantages sont nombreux :
→ amélioration de la marque employeur ;
→ plus de leads entrants ;
→ plus de sollicitations dans les médias ;
→ plus de voix pour relayer les informations importantes…
Et en interne, les entreprises qui mettent en place un “programme LinkedIn” pour leurs collaborateurs voient aussi des effets positifs :
→ les collaborateurs développent une nouvelle compétence et se sentent valorisés ;
→ ils construisent un actif qu’ils pourront valoriser dans la suite de leur carrière ;
→ le projet transversal crée une cohésion d’équipe entre des personnes qui ne sont pas amenées à collaborer habituellement…
Bref, que du positif !
Depuis 2021, j’accompagne des dirigeants à générer des opportunités sur LinkedIn. Je pilote leur stratégie et j’écris leurs posts.
Chaque semaine, j’ai les mains dans le cambouis. Je connais parfaitement ce réseau, ce qui fonctionne ou pas, et les différents blocages qu’on peut rencontrer quand on souhaite se lancer.
En parallèle de mes missions de ghostwriting, je forme des équipes.
J’ai créé un programme de 3 mois en distanciel avec des sessions de 1h30/semaine pour lancer votre équipe sur LinkedIn et décupler la visibilité de votre entreprise.
Mais chaque entreprise est différente et les besoins ne sont pas les mêmes. Alors, j’adapte le programme sur-mesure à chaque fois. Nous pouvons envisager des sessions en présentiel, ou un programme express sur un mois par exemple.
Avec moi, pas de formation théorique boring. Les ateliers sont de vraies sessions de travail collaboratives dans lesquelles vos collaborateurs passent à l’action dès la première session.
12 sessions de travail collaboratives d’1h30 en visio réparties sur 3 mois
NB : ce programme est personnalisable selon votre niveau de départ et vos objectifs.
Nous pouvons par exemple ajouter une session spéciale prospection sur LinkedIn, en complément de la création de contenu.
Inclus avec l’accompagnement :
Exemple d’une session de travail collaborative sur Mural
+ 500 €HT par collaborateur sup
💡 Mes formations sont finançables OPCO.
💡 J’ouvre une place par mois.
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→ vos collaborateurs ont ajouté une compétence à leur arc ;
→ leur visibilité donne plus de visibilité à votre entreprise = plus de leads, plus de sollicitations médias, plus de CA ;
→ votre marque employeur est boostée autant en interne qu’en externe.
Depuis 2021, j’accompagne des dirigeants dans leur stratégie de marque personnelle sur LinkedIn et d’autres médium (newsletter, podcast…).
J’ai écrit plus de 1000 posts LinkedIn pour mon compte et celui de mes clients.
J’ai créé des dizaines de posts viraux, mais surtout, j’ai généré des centaines de leads. Car faire des vues, c’est bien, mais faire du business, c’est mieux.
Grâce à mon expérience terrain, j’ai théorisé deux stratégies bien distinctes selon l’objectif poursuivi (développer la notoriété ou générer des leads) que je continue à mettre à jour au fil de l’évolution de l’algorithme.
Cliquez sur l’image pour ouvrir le post sur LinkedIn
Si vous avez encore des doutes, voici les témoignages de deux DRH et Chief of Staff qui ont mis en place un “programme LinkedIn” pour leurs équipes :
Kymono propose des produits et services personnalisés pour la création d’une culture d’entreprise remarquable. En décembre 2023, sous l’impulsion du CEO, Olivier Ramel, et de Capucine, une dizaine de collaborateurs a participé à l’opération Kymono Take Away : un post par jour du 1er au 24 décembre. Résultat : 384 posts, 1M+ impressions, 15 000 likes et de grosses retombées business !
Dans cet épisode, Capucine revient sur les dessous de l’opération et partage ses conseils pour réussir à impliquer les équipes.
Waalaxy est une startup qui développe un outil de prospection automatisée. Depuis leurs débuts, le CEO et une dizaine de collaborateurs publient régulièrement sur LinkedIn. Dans cet épisode, Violette nous explique les bénéfices pour l’entreprise et les collaborateurs.
Le meilleur moment pour se lancer sur LinkedIn, c'était hier. Le deuxième meilleur moment, c'est maintenant.
Fait avec 🧡 par Tifany Clemenceau, tous droits réservés